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Processo Seletivo para Analista de Recursos Humanos Júnior (Centro - RJ)
*A *Gerência de Recursos Humanos* está realizando Processo Seletivo interno
e externo para prover uma vaga de *Analista de Recursos Humanos Júnior*. Os
interessados deverão atender ao seguinte perfil:
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Formação
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Superior Completo em Administração ou Economia
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Requisitos Obrigatórios
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Experiência de 2 anos em Remuneração Fixa e Variável;
Habilidade matemática financeira;
Conhecimentos de Office (Word e Excel).
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Características Pessoais
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Capacidade de trabalhar em equipe;
Habilidade para trabalhar sob ritmo intenso de trabalho.
Discrição;
Facilidade de comunicação oral e escrita;
Boa capacidade de concentração e organização;
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Tempo de Experiência
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Experiência de 2 anos
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Atividades a serem* *exercidas
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Subsidiar pesquisas na área de Remuneração e Benefícios;
Realizar pesquisas para suporte no Acordo Coletivo de Trabalho;
Atualizar as tabelas salariais, descrições de cargos e Políticas de
Remuneração Fixa e Variável;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, avanços salariais,
transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando a
Política de Remuneração Fixa vigente;
Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de Cargos e
Salários e seus impactos nos custos de pessoal;
Elaborar relatórios gerenciais de custo dos empregados;
Acompanhar e participar do orçamento da área.
Os interessados deverão enviar currículo para o email *
curriculos@petros.com.br, *mencionando no campo assunto o cargo Analista de
Recursos Humanos Júnior
O prazo para inscrição é até o dia *25/01/2008.
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Atenciosamente
Gerência de Recursos Humanos
